SEGURIDAD NACIONAL YA NO PIDE DESPIDO POR LAS CARTAS DEL SEGURO

SEGURIDAD NACIONAL YA NO PIDE DESPIDO POR LAS CARTAS DEL SEGURO

Alex Gillis

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) finalmente anuncio anular todos los procedimientos relacionados con la carta del seguro social. Históricamente, el DHS, encargado de ICE (la Migra), siempre ha argumentado que los empresarios que reciben la carta del seguro social o "No Match Letter" deberían suponer que los trabajadores que la reciben no tiene permiso para trabajar y por tanto los empresarios son responsables de pedir más documentación o despedir a los trabajadores.

Como ya hemos escrito anteriormente, este tipo de políticas son nefastas. Hay muchas razones por las que la oficina del Seguro Social manda estas cartas, la mayoría por razones ajenas al estatus inmigratorio, como por ejemplo cambio de apellido por matrimonio o divorcio o cambio de dirección.

Desde el 2007, la oficina del DHS ha publicado varios comunicados "aconsejando" a los empleadores que sigan su consejo de despedir a los trabajadores que no puedan arreglar un No Match con la oficina del seguro social. De ahí, que desde hace dos años, en muchas compañías cada vez que reciben la carta le dan 30 días al trabajador para arreglar el problema o lo despiden.

Gracias a la lucha en la calle y en los juzgados por parte de la comunidad inmigrante, finalmente el DHS ha dado un paso atrás y cancelado este tipo de políticas. Sin embargo, son los empresarios los que deben de cambiar sus procedimientos y somos los trabajadores los que tenemos que reclamar que no se use las cartas para despedir a los trabajadores.

E-Verify, La Redada Silenciosa

En conexión con esta noticia positiva, la administración Obama ha explicado que una de las razones por las que renuncian a las cartas es porque muchos trabajadores con documentos terminaban siendo despedidos y por tanto no era una táctica "eficaz". La nueva táctica, que empezó en el último año de Bush, es el buscar la colaboración "voluntaria" de los empresarios con un nuevo programa E-Verify, básicamente los empresarios  checan los papeles de todos los trabajadores mediante una página web.

Al mismo tiempo, el DHS está monitoreando quien se subscribe en este programa "voluntario" y está enviando cartas con la amenaza de miles de dólares en multas si no despiden a aquellos que no puedan demostrar su estatus inmigratorio.

Con este nuevo sistema, miles de trabajadores indocumentados están perdiendo sus trabajo en todo el país, perdidas de trabajo que no llegan a ser titulares de prensa, las redadas con cientos de policías se terminaron, pero con esta silenciosa estrategia miles de trabajadores se ven forzados a la miseria y al desempleo.

Es más necesario que nunca que exigir a la administración Obama que detenga las políticas anti inmigrante. En los primeros 9 meses de Obama ha habido más deportaciones que en el mismo periodo del año pasado. Si se pudo parar los despdios por la carta, se podra parar el EVerify, pero la solucion es la amnistia para todos los trabajadores y ssus familias.

La UTI Actualiza su servicio de Ayuda

La UTI Actualiza su servicio de Ayuda

Por Alex Gillis (UTI)

Madison,WI – Desde su creación,en el 2006, la UTI ha ayudado a centenares de personas de una manera u otra, a veces dando información, otras llevando casos complejos, muchas veces orientando y educando a individuos sobre sus derechos y como hacerlos valer. La UTI se suma así a muchas otras organizaciones en la ciudad que tiene servicios de ayuda regulares.  

Desde el 2007 al calor del incremento de las deportaciones, la UTI ha ayudado a muchas familias a encontrar a sus familiares, les hemos explicado el proceso de deportación y les hemos dado listas de recursos de abogados e instituciones que ayudan en estos casos.

NUEVO DIA DE CONSULTAS

A punto de terminar el 2009, la UTI ha decidido dar un paso adelante incrementando sus servicios. A partir del Jueves 29 de Octubre, en las Oficinas de la UTI situada en el 29 E. Wilson St #202 (junto al Ayuntamiento en el centro de la ciudad)  abrirá un nuevo servicio todos los Jueves de 5 a 9 de la Tarde.  Durante este horario, usted puede venir y abrir un caso con la UTI. El caso puede ser de cualquier tipo: desde problemas en el trabajo, un caso de discriminación hasta papeleo, servicios básicos de traducción y lista de recursos en casos judiciales. En estos momentos la UTI no  tiene ningún abogado y no ofrecemos ningún servicio o consejo legal, lo que si hacemos es educar a la comunidad sobre como funciona el sistema legal, que opciones tienen, etc.

Otra novedad, es que hemos implementado un servicio de seguimiento de servicios; cuando le pedimos a un cliente que vaya a otra agencia, abogado, la policía, el estado, etc. vamos a investigar si estos ayudaron o no la persona y crearemos reportes para asegurarnos que todas las instituciones están haciendo su trabajo correctamente.

Todos los servicios como siempre son 100% gratuitos.

1-866-476-0884 Línea de Urgencia

La organización ha actualizado nuestra línea para poder contestar cualquier tipo de urgencia en menos de 1 hora. Usted puede dejar mensajes anónimos o comentar su caso de una manera segura. El servicio es gratuito.

Ayudando y Entrenando a la Comunidad.

La UTI tiene un modelo de ayuda comunitaria que se basa en la organzacion de la comunidad.

Primero nadie de nuestra organización recibe un salario es  100% de voluntarios, la mayoría trabajadores inmigrantes de la comunidad, ninguno es un abogado, o profesional. Sin embargo contamos con el asesoramiento de abogados y profesionales, pero más importante usamos la información que ya existe para ayudar la gente.

 Segundo, porque saber es poder, creemos es fundamental que todos sepamos defendernos porque ninguna organización puede resolver personalmente cada problema de las miles de familias en la ciudad uno por uno. Es necesario educar a la comunidad para poder resolver los problemas por si mismos.  A través de los casos, aprendemos cuales son los problemas que nos aquejan, y que se puede hacer a corto y a largo plazo. De esta manera, después de un tiempo creamos guías de ayuda que publicamos en nuestros boletines y en la página web www.uniondetrabaajdores.org.

Tercero, muchas veces los casos no tienen una solución inmediata porque no existen los servicios, la ley está en contra nuestra,  etc. La UTI no se conforma en investigar que se puede hacer, también luchamos por cambiar las leyes, el sistema, los servicios. Con la UTI usted puede decidir si quiere ir mas adelante y luchar contra una injusticia.

La UTI necesita voluntarios.

En esta nueva etapa, la UTI tiene el objetivo de entrenar a nuevos voluntarios para que ayuden a tomar casos, darles seguimiento y ayudarnos a crear nuevas guías informativas. Esta es una gran oportunidad para aprender, ayudar y fortalecer nuestra comunidad.

Para hacerse voluntario o abrir un caso contacte con nosotros:

info@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Martes y Jueves de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.

El Derecho a Soñar Despiertos: El DREAM ACT

El Derecho a Soñar Despiertos: El DREAM ACT

Por Alex Gillis (UTI)

Madison, Wi-  Al contrario de lo que generalmente se piensa, sonar no es una pérdida de tiempo, de hecho los sueños, las aspiraciones y a las ambiciones a superarse es lo que muchas veces nso ayuda a pasar tiempos muy difíciles como los actuales. Si esto es verdad para la mayoría de los y las trabajadores indocumentados que a pesar de todas las dificultades siguen encontrando fuerzas para trabajar y sacar a sus familias a delante, es aun mas cierto para los jóvenes de nuestra comunidad.

Por eso leyes como el DREAM ACT han de ser defendidas por toda la comunidad por que se tiene que hacer algo para asegurar una educación justa para nuestros jóvenes. La situación de los jóvenes en la escuelas de Madison es alarmante: Según las estadísticas en el distrito de Madison sobre el curso 2008-09, los estudiantes latinos y Morenos de 12 grado tienen entre el 20% y el 30%  menos oportunidades de graduarse o lo que es lo mismo mientras 9 de cada 10 estudiantes blancos pasan el curso, solo 6 o 7 de cada 10 latinos o morenos se gradúan. Mientras,  10 de cada 100 estudiantes latinos o morenos no pasan al siguiente nivel en la High School, solo 2 de cada 100 estudiantes blancos no obtienen el pase para el siguiente año. En las dos casos estas estadísticas Madison esta peor que el estado de Wisconsin en promedio.

Los estudiantes de color tienen menos oportunidades de recibir una educción justa y de calidad que los estudiantes blancos. Sin embargo, no solo es una cuestión de raza, Idioma o cultura pero además el nivel económico de las familias. Dentro del grupo de los estudiantes blancos aquellos que son pobres tienden a tener el mismo destino que la mayoría de los latinos y morenos.

Pero a los estudiantes indocumentados se les añade una dificultad más: el limitado acceso a las universidades.  Por ejemplo, hasta el ano pasado en la Universidad de Wisconsin, se pedía a los estudiantes que pagaran la matriculo al precio de un estudiante extranjero, dependiendo de la carrera desde 10.000 dólares hasta 20.000 o más. Este año gracias a la lucha y dedicación de varias organizaciones inmigrantes ahora se paga el precio de residente de Wisconsin que es mucho más barato aproximadamente 3000 a 5000 no incluyendo libros, clases, y otros gastos. Sin embargo, el acceso a becas o ayudas es aún muy limitado, al no tener documentos muchas de las ayudas económicas son denegadas a un grupo de estudiantes que lo necesita con más urgencia.

Otra dificultad añadida a los estudiantes indocumentados o con padres indocumentados es el añadido estrés de los problemas de inmigración. La constante persecución, la amenaza de ser deportado o que unos de tus padres sea deportado crea un ambiente de pesimismo y preocupación que no ayuda en nada al rendimiento académico.

El  DREAM ACT es un buen comienzo, debemos luchar soluciones que afecten a la mayoría de los estudiantes y sus familias.

El DREAM ACT viene a dar más opciones a nuestros jóvenes,  la ley de ser pasada daría residencia temporal y limitada a los estudiantes que cumplan unos requisitos como un promedio académico, ningún record criminal, buena conducta, haber entrado en el país antes de los 16 años antes de que la ley sea aprobada y haber permanecido desde entonces por 5 años. Además de estos requisitos, el joven ha de cursar al menos dos años en la universidad o en el ejército.

Esto en sí mismo es un gran paso adelante por varias razones, por un lado se reconoce el inmenso potencial de los jóvenes indocumentados que literalmente se desperdicia por su estatus inmigratorio; por otro lado abre la puerta a una legalización, que aunque es parcial, es un paso adelante en un momento político donde las conversaciones por una reforma parecen imposibles. Pero quizás lo mas importante es que abre la puerta a nuestra comunidad por luchar por el futuro de nuestro hijos, abre la puerta para dar opciones a un grupo de jóvenes que hasta ahora no ven mucho mas futuro en este que país que terminar en la cárcel, pobre o en el mejor de los casos atrapado en trabajos de bajo salario sin ninguna protección.

Y es precisamente por eso el DREAM ACT ha de tomarse como un camino para nuestra lucha y sobre todo para conseguir soluciones reales que afecten a la mayoría de nuestros jóvenes y no solo a una minoría que pueda permitirse ir a la universidad, que académicamente tenga la capacidad y la ventaja de poder calificar para ir  a la universidad.  

El DREAM ACT que necesitamos tiene que ser mucho más abierto. La Unión de Trabajadores Inmigrantes hace un llamamiento para luchar con toda la energía posible por un DREAM ACT con soluciones reales para todos:

·         Residencia desde la High School con derecho a trabajar.

·         Protección a los padres de los estudiantes, específicamente no ser deportados

·         Aumento de las ayudas económicas tanto en las escuelas para programas de tutorías, cursos de apoyo y educación en varios idiomas. Aproximadamente 25 billones de dólares anuales(menos del 10% dedicado a la guerra cada año) para que los estudiantes latinos, morenos , pobres y otras grupos reciban una educación justa y de calidad que garantice que todos puedan graduarse.

·         Y la eliminación de ir al ejército como forma de conseguir los papeles.

Si el DREAM ACT no incluye estas medidas, la realidad es que por cada estudiante que pueda ir a la universidad y aprovechar esta magnífica oportunidad, decenas o incluso cientos de jóvenes latinos irán al ejercito, a luchar en la guerra, convirtiéndose en soldados de segunda clase.

Todos en la comunidad, padres, vecinos, jóvenes tenemos que luchar muy duro para que el DREAM ACT no se convierta en la ley que convierta a nuestra juventud desempleada y sin papeles en la juventud que murió en la primera línea fuego. Es por tanto, nuestra obligación poner todas las energías, corazón y ganas en el DREAM ACT 100% desmilitarizado y con medidas que garanticen el éxito a la mayoría de los  jóvenes y sus familias.

Juntos en unidad y lucha podemos ganar, no solo un DREAM ACT que cambie el futuro de nuestar juventud pero tambien la amnistia que es la unica manera de garantizar que nuestros hijos puedan disfrutar de un futuro seguro y con exito.

 

Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones o hacerse miembro contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:
uti@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Lunes,  Martes y Jueves de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.

Mesa Redonda por la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

Mesa Redonda por la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

Por Alex Gillis (UTI)

El próximo Jueves 24 de Septiembre a las 6 de la tarde en el Boys and Girls Club (Sur de Madison) se realizara la primera Mesa Redonda por la Unidad de la Comunidad Negra y Latina. Despues del gran éxito de la Parillada en agosto, la UTI avanza el proyecto con este evento creando un espacion donde Negros y Latinos pueden conversar y hallar puntos en común y también trabajar en problemas que nos separan hoy en día.

El Evento tendrá el formato de un fórum abierto donde todo el mundo está invitado a hablar y escuchar lo que los otros tienen que decir. Se proveerá cuidado de niños, traducción, bebida; los participantes pueden traer un platillo para compartir si gustan. El Boys and Girls Club se encuentra en el 2001 Taft St en las proximidades de la Park St.

Sobre el Proyecto Por la Unidad de la Comunidad Latina y Negra

A principios de octubre de 2008, La Union de Trabajadores Inmigrantes asistió a una reunión histórica en Los Angeles, la Cumbre Hispano-Negra que destacó las iniciativas culturales y políticas para profundizar y fortalecer los lazos que unen nuestras comunidades.
Después de la cumbre, La Unión de Trabajadores Inmigrantes  decidió implementar un proyecto que ayudará a unir a nuestras comunidades, el concepto de la unidad de la UTI es simple: todos queremos asegurarnos de que nuestros niños tengan buenas escuelas, que nuestras viviendas sean asequibles y saludables, y nuestras familias estén económicamente seguras.

Sin embargo nuestras comunidades están castigadas por problemas muy parecidos que deberíamos de combatir juntos:

Uno de cada tres latinos y dos bebés de cada cuatro bebés Negros nacen en la pobreza, un niño afroamericano (hombre), nacido en 2001, tiene una en tres posibilidades de ir a la cárcel en su vida y un niño hispano tiene un unen seis, sólo la mitad de los estudiantes Afroamericanos y  Latinos de secundaria se gradúan sin retraso.

 
Los afroamericanos y los latinos tienen una historia común en este país, marcada por la exclusión y por los innumerables ejemplos de líderes que sacrificaron sus vidas por el objetivo más amplio de justicia social. Históricamente, ni a los Negros ni a los latinos han disfrutado de igualdad de acceso a las oportunidades y no han sido tratados con justicia, dignidad y respeto.

La economía mundial ha producido un incremento de trabajadores latinos y negros de bajo salarios que le es imposible progresar. Las condiciones para la plena inclusión permanecen ausentes de nuestras comunidades como lo demuestra altas tasas de pobreza y las disparidades de crecimiento en áreas como salud, educación, justicia penal, las condiciones de trabajo y la política de inmigración.

Muchos en nuestras comunidades reconocemos que la raza se ha utilizado como una cuestión de cuña para dividir y nos ha hecho difícil construir el tipo de alianzas duraderas necesarias para avanzar una agenda para mejorar las condiciones de vida de nuestras familias.

Objetivos del proyecto Por La Unidad
Crear espacios multirraciales, con respeto a los valores de nuestros caminos históricos y culturales de cada comunidad y que reconozca honestamente la historia y las barreras que nos han mantenido separados.

Colaborar entre nuestras diversas comunidades para promover políticas más equitativas en los ámbitos de la justicia, educación, creación de empleo, salud, transporte, justicia ambiental, la vivienda y la reforma migratoria.

Animar a la gente a participar en cualquier nivel en que se necesita un cambio, desde la creencia de que la acción de la comunidad no sólo es necesaria sino fundamental para pedir cuentas a nuestros representantes locales, estatales y nacionales alzando la voz de nuestras demandas hasta hacerlas realidad.

Contacto Proyecto Para la Unidad de la Comunidad Latina y Negra
Si quiere unirse al Proyecto Para la Unidad de la Comunidad Latina y Negra, ayúdenos a fortalecer el diálogo y la colaboración entre ambas comunidades, traiga sus ideas, aspiraciones y pasiones para ampliar este proyecto!

Clarissa Pearson clarissa@immigrantworkers.org
Alex Gillis alex@uniondetrabajadores.org
www.uniondetrabajadores.org
29 E. Wilson St # 202, Madison, WI 53704  ~ 1-866-476-0884

Gran Éxito en la Primera Parrillada por la Unidad Latino-Afroamericana

Gran Éxito en la Primera Parrillada por la Unidad Latino-Afroamericana

Por Alex Gillis (UTI)

Madison, WI – El pasado domingo 30 de agosto, cientos de personas se dieron cita en el parque Penn para celebrar la unidad entre las comunidades Negra y Latina. El evento transcurrió sin ningún incidente y con mucha esperanza por un proyecto de dialogo y unidad.

La música corrió a cargo de DJ Motorcito y DJ Ivan por la parte Latina mientras DJ Terry hizo lo propio en el lado afroamericano. Con el comienzo de la música y el aroma de la comida cientos de personas se acercaron a disfrutar de una soleada tarde. "La comida fue donada por vecinos, miembros de la Unión de Trabajadores e Inmigrantes, Willy Coop, Restaurante Jamerica , PDQ y la iglesia Monte Olivo entre otros. En total dimos más de 300 bebidas y calculamos unas 250 comidas. "explicaba Jorge Carrera coordinador de la logística del evento y miembro de la UTI.

Los comentarios de los presentes no  podían ser más positivos "estoy tenía que haber sucedido antes, ay es hroa de que nos unamos como comunidades de color" decía Marisol González. "Espero que este evento se haga cada año pro que es muy positivo" decía Joyce una mujer afroamericana. Otros aun mas, "Deberíamos de hacer uno cada tres meses es difícil ver a la gente mezclarse de esta forma tan positiva" dijo una representante de la Nacion del Islan.

Los oradores contribuyeron a dar contenido al evento, por el lado latino Berta Armacanqui, incansable activista comunitaria y experta en educación, quien entusiásticamente animo al publico a la unidad y también a tomar la responsabilidad que la comunidad negra y latina tiene ante si pronto estados unidos pasara de la mayoría blanca a ser la mayoría de minorías, es decir que la suma de no blancos será superior a la de la población blanca. Will Willians, un activista por décadas en el movimiento anti guerra y contra la discriminación hablo de las dificultades que tenemos ante nosotros y la necesidad de organizarnos y de luchar contra las mentiras y las explotación del actual sistema en este país. Los dos ponentes dieron ejemplos y razones por las que tanto latino como negros como en realidad otros sectores oprimidos tienen muchos problemas en común y necesaria la unidad para resolverlos.

El evento termino con mas música, un curso de defensa personal organizado por Perfect Moves y otras atracciones como una cantante de 12 años, Kynala Phillips,q ue cursa el séptico grado en Sherman Middle School que cautivo a un público sorprendido de la calidad y sentimiento de la pequeña estrella.

Próximos pasos…

Generalmente, la primera vez que se hace un evento comunitario, ya se sabe si continuara en el futuro, en este es el caso, está claro que la Parrillada por la Unidad de la Comunidad Latina y afroamericana tiene mucho futuro en los siguientes años, varias iglesias y sobre todo muchos de los asistentes pidieron que no se perdiera un evento con tanto valor "muchas veces los latinos y los morenos en este barrio no nos juntamos, incluso en el parque nos sentamos en lugares distintos, eventos como este nos ayudan a mezclarnos y perder el miedo o la pena de entablar conversaciones con nuestros vecinos" decía José vecino del parque.

Además de asegurar la continuidad del evento, la UTI organizara reuniones mensuales llamadas "Mesas Redondas de la comunidad Negra y Latina", reuniones en las que todos pueden traer comida para compartir y donde se hablara de temas relacionados con la comunidad. La primera reunión de este tipo se realizara en la tarde del 24 de Septiembre en el MATC de la Park St, interesados llamar al 608/345-9544.

Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones o hacerse miembro contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:
uti@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Lunes, Martes y Jueves de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.

Primera Parrillada para la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

Primera Parrillada para la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

 

Madison, WI – La Union de Trabajadores Inmigrantes y aliados organizará la 1 ª Parrillada por la Unidad de la Comunidad Negra y Latina el próximo domingo, 30 de Agosto en el Parque Penn (situado detrás del wallgreens de la Park Street) de 2 a 6 de la tarde.

El evento es parte un proyecto  a largo plazo que se llama Proyecto para la unidad entre los Latinos y los Negros y que trata de construir puentes entre las luchas de las comunidades Negra y Latina, con el objetivo de detener la creciente división entre estos grupos.

La actual recesión económica está afectando especialmente a los más pobres creando un ambiente de tensiones y enfrentamientos. "Vemos cómo en estos tiempos con problemas económicos, la idea de que los negros y los latinos tienen que competir unos contra otros, se está extendiendo. Es importante que las dos comunidades trabajemos juntas construyendo relaciones más sólidas." dice Clarissa Pearson, Directora de Proyecto.

El Proyecto para la Unidad entre los Latinos y los Negros es parte de la visión de la organización de que los negros y los latinos tienen que trabajar juntos en la lucha en común contra el racismo, la desigualdad y para mejorar las condiciones de vida en este país. "Durante años, el sistema ha trabajado duro para dividirnos. Sin embargo, sabemos que hay muchos dirigentes, empresarios, líderes religiosos y activistas que reconocen que esta división nos hace débiles en un momento en la historia en que tenemos que ser más fuertes para el bien de nuestras comunidades. " dice Alex Gillis de la Unión de Trabajadores Inmigrantes.

Este evento que es gratis en su totalidad contará con comida, música, mini-talleres, información para la comunidad y otras actividades. Distintos DJs Negros y Latinos se daran turno en la fiesta, a la vez que se impartirán cursos de auto defensa personal por una escuela de Karate, habrá actuaciones en vivo y en general "un ambiente familiar, combativo, de solidaridad para conocernos mejor y aprender como unirnos contra los problemas que nos afectan por igual a las dos comunidades" dice Yvonne Geerts miembro de la comisión Permanente de la UTI.

Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones o hacerse miembro contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:
uti@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Lunes y Martes de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.

La epidemia de salarios no pagados ¿Qué hacer?

La epidemia de salarios no pagados ¿Qué hacer?

Alex Gillis (UTI) -  A la condición de trabajadores indocumentados se une, en estos días, el peso de la crisis. Cada vez mas empresarios están atrasándose en los pagos, o incluso dejándolos a deber.  Usualmente, el dueño del establecimiento se lamenta de lo mal que va el negocio, de la posibilidad de cerrarlo o que incluso el banco se lo quede. La mayoría de las veces estos lamentos son una tapadera de las verdaderas intenciones del empresario: poner al trabajador ante un dilema imposible, "si pido mis salarios ahora quizás se cierre la empresa y me quede sin trabajo, si sigo trabajando sin cobrar mi familia sufre aun mas".

Hace unas semanas, un grupo de trabajadores de un restaurante de Oregon, se acercaron las oficinas de la UTI para discutir un caso muy similar. El grupo de 5 trabajadores se le debían 3 cheques completos, a al menos uno de ellos se le debían las horas extras desde enero, y finalmente a otros dos, además de las quincenas mencionadas, dos de sus cheques fueron devueltos en el banco y a consecuencia de ello sus cuentas se quedaron sin fondos y finalmente fueron llevados a juicio por falta de pago. Aproximadamente cerca de 6000 dólares.

Cada vez que los trabajadores se encaraban con el empresario, este ponía una nueva escusa o les ofrecía 50 dólares, y por supuesto "la próxima semana les pago todo".  En este tipo de situaciones 1000 dólares para un empresario que tiene problemas financieros es un pequeño mal, comparado con los cientos de miles que ya debe al banco, distribuidores, impuestos, etc., sin embargo para un trabajador 1000 dólares es la diferencia entre tener un techo encima de su familia y comida en la mesa o estar en el límite de vivir en la calle.

Está claro que los trabajadores con nuestro esfuerzo echamos adelante las empresas,  creamos riqueza, de la cual solo nos dan una mísera parte, sin embargo en tiempos de crisis los empresarios prefieren deber dinero a los trabajadores que a otras entidades.

En este ejemplo, los trabajadores tenían dos vías para arreglar su problema: la legal y las protestas.

Las dos son necesarias, y muchas veces se complementan, ayuda poder presionar al empresario por la vía legal con una denuncia al departamento de trabajo, o incluso contratando a un abogado mientras se coordinan acciones de presión dentro y fuera del negocio. Los trabajadores de Oregon decidieron hacer una acción concertada, que es cuando dos o más trabajadores realizan una acción de protesta durante el turno de trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo o reclamar beneficios o salarios no recibidos entre otras demandas. Estas acciones son protegidas por la ley y un empresario no puede despedirá un trabajador por el simple hecho de protestar.

Los compañeros, la práctica totalidad de la cocina de este restaurante, decidieron ir a trabajar el viernes (hace 3 semanas) y parar a las 6 en punto cuando empiezan a llegar el grueso de los clientes. No solo pararon pero se dirigieron al dueño y le comunicaron que no volverían a trabajar hasta que se les pague. A los lamentos del empresario uno de los trabajadores respondió "como que no tienes dinero si son las 6 y ya hemos dado 20 comidas en el restaurante!". Gracias a la unidad y firmeza de los trabajadores ese fin de semana los trabajadores empezaron a recibir parte del dinero atrasado y tenían un plan de pagos.

En la siguiente semana, los trabajadores en conjunto con los compañeros de la UTI decidimos dar un ultimátum al empresario para el viernes siguiente o no solo pararíamos la cocina sino que denunciaríamos públicamente la falta de compromiso del empresario a los clientes y vecinos del lugar. Finalmente, la acción no fue necesaria y el empresario pago una buena parte de lo debido. Una semana después, finalmente, el banco tomo posesión del restaurante dejando a mas de 25 trabajadores con al menos una quincena, en algunos casos hasta 3 quincenas, sin pagar. Ahora el banco y el resto de acreedores intentan sacar el restaurante de los números rojos. Una vez más, las historias detrás de cada trabajador que a duras pena puede sobrevivir sin su merecido cheque pasan a un segundo plano.

En la reunión con los trabajadores donde  el banco explico la nueva situación los comentarios no podían ser más claros, "nosotros somos dueños del restaurante, y vamos a hacerle rentable para poderle vender y pagar las deudas del dueño con el banco y otros deudores. Lo que a ustedes se les deba no es cuestión nuestra pero el antiguo empresario"

La lucha de los trabajadores no ha terminado, se están estudiando poner varios recursos legales contra el anterior dueño y el banco que ha tomado cargo del restaurante. A la vez que los trabajadores estudian emprender una nueva campaña para demandar al Banco que se responsabilice de los salarios no pagados.

En conclusión, en tiempos de crisis, los empresarios ponen el peso de las pérdidas en las espaldas de los trabajadores mediante sueldos no pagados, reducción de las horas pero la misma carga de trabajo, menos condiciones de seguridad, etc. La vía legal, aunque necesaria, es insuficiente, en muchos casos el abogado termina cobrando más que la demanda y en muchos otros el departamento de trabajo tarda años antes de tomar una resolución. Por eso, es de vital importancia para el futuro de nuestras familias, tomar el ejemplo de los trabajadores de este restaurante de Oregon, que a iniciativa propia y con el apoyo y asesoría de la UTI nos muestran otro camino, quizás más efectivo, para poner fin a los abusos que recibimos en estos tiempos económicos.