Wednesday, September 2, 2009

Gran Éxito en la Primera Parrillada por la Unidad Latino-Afroamericana

Gran Éxito en la Primera Parrillada por la Unidad Latino-Afroamericana

Por Alex Gillis (UTI)

Madison, WI – El pasado domingo 30 de agosto, cientos de personas se dieron cita en el parque Penn para celebrar la unidad entre las comunidades Negra y Latina. El evento transcurrió sin ningún incidente y con mucha esperanza por un proyecto de dialogo y unidad.

La música corrió a cargo de DJ Motorcito y DJ Ivan por la parte Latina mientras DJ Terry hizo lo propio en el lado afroamericano. Con el comienzo de la música y el aroma de la comida cientos de personas se acercaron a disfrutar de una soleada tarde. "La comida fue donada por vecinos, miembros de la Unión de Trabajadores e Inmigrantes, Willy Coop, Restaurante Jamerica , PDQ y la iglesia Monte Olivo entre otros. En total dimos más de 300 bebidas y calculamos unas 250 comidas. "explicaba Jorge Carrera coordinador de la logística del evento y miembro de la UTI.

Los comentarios de los presentes no  podían ser más positivos "estoy tenía que haber sucedido antes, ay es hroa de que nos unamos como comunidades de color" decía Marisol González. "Espero que este evento se haga cada año pro que es muy positivo" decía Joyce una mujer afroamericana. Otros aun mas, "Deberíamos de hacer uno cada tres meses es difícil ver a la gente mezclarse de esta forma tan positiva" dijo una representante de la Nacion del Islan.

Los oradores contribuyeron a dar contenido al evento, por el lado latino Berta Armacanqui, incansable activista comunitaria y experta en educación, quien entusiásticamente animo al publico a la unidad y también a tomar la responsabilidad que la comunidad negra y latina tiene ante si pronto estados unidos pasara de la mayoría blanca a ser la mayoría de minorías, es decir que la suma de no blancos será superior a la de la población blanca. Will Willians, un activista por décadas en el movimiento anti guerra y contra la discriminación hablo de las dificultades que tenemos ante nosotros y la necesidad de organizarnos y de luchar contra las mentiras y las explotación del actual sistema en este país. Los dos ponentes dieron ejemplos y razones por las que tanto latino como negros como en realidad otros sectores oprimidos tienen muchos problemas en común y necesaria la unidad para resolverlos.

El evento termino con mas música, un curso de defensa personal organizado por Perfect Moves y otras atracciones como una cantante de 12 años, Kynala Phillips,q ue cursa el séptico grado en Sherman Middle School que cautivo a un público sorprendido de la calidad y sentimiento de la pequeña estrella.

Próximos pasos…

Generalmente, la primera vez que se hace un evento comunitario, ya se sabe si continuara en el futuro, en este es el caso, está claro que la Parrillada por la Unidad de la Comunidad Latina y afroamericana tiene mucho futuro en los siguientes años, varias iglesias y sobre todo muchos de los asistentes pidieron que no se perdiera un evento con tanto valor "muchas veces los latinos y los morenos en este barrio no nos juntamos, incluso en el parque nos sentamos en lugares distintos, eventos como este nos ayudan a mezclarnos y perder el miedo o la pena de entablar conversaciones con nuestros vecinos" decía José vecino del parque.

Además de asegurar la continuidad del evento, la UTI organizara reuniones mensuales llamadas "Mesas Redondas de la comunidad Negra y Latina", reuniones en las que todos pueden traer comida para compartir y donde se hablara de temas relacionados con la comunidad. La primera reunión de este tipo se realizara en la tarde del 24 de Septiembre en el MATC de la Park St, interesados llamar al 608/345-9544.

Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones o hacerse miembro contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:
uti@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Lunes, Martes y Jueves de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.



Wednesday, August 19, 2009

Primera Parrillada para la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

Primera Parrillada para la Unidad de la Comunidad Negra y Latina

 

Madison, WI – La Union de Trabajadores Inmigrantes y aliados organizará la 1 ª Parrillada por la Unidad de la Comunidad Negra y Latina el próximo domingo, 30 de Agosto en el Parque Penn (situado detrás del wallgreens de la Park Street) de 2 a 6 de la tarde.

El evento es parte un proyecto  a largo plazo que se llama Proyecto para la unidad entre los Latinos y los Negros y que trata de construir puentes entre las luchas de las comunidades Negra y Latina, con el objetivo de detener la creciente división entre estos grupos.

La actual recesión económica está afectando especialmente a los más pobres creando un ambiente de tensiones y enfrentamientos. "Vemos cómo en estos tiempos con problemas económicos, la idea de que los negros y los latinos tienen que competir unos contra otros, se está extendiendo. Es importante que las dos comunidades trabajemos juntas construyendo relaciones más sólidas." dice Clarissa Pearson, Directora de Proyecto.

El Proyecto para la Unidad entre los Latinos y los Negros es parte de la visión de la organización de que los negros y los latinos tienen que trabajar juntos en la lucha en común contra el racismo, la desigualdad y para mejorar las condiciones de vida en este país. "Durante años, el sistema ha trabajado duro para dividirnos. Sin embargo, sabemos que hay muchos dirigentes, empresarios, líderes religiosos y activistas que reconocen que esta división nos hace débiles en un momento en la historia en que tenemos que ser más fuertes para el bien de nuestras comunidades. " dice Alex Gillis de la Unión de Trabajadores Inmigrantes.

Este evento que es gratis en su totalidad contará con comida, música, mini-talleres, información para la comunidad y otras actividades. Distintos DJs Negros y Latinos se daran turno en la fiesta, a la vez que se impartirán cursos de auto defensa personal por una escuela de Karate, habrá actuaciones en vivo y en general "un ambiente familiar, combativo, de solidaridad para conocernos mejor y aprender como unirnos contra los problemas que nos afectan por igual a las dos comunidades" dice Yvonne Geerts miembro de la comisión Permanente de la UTI.


Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones o hacerse miembro contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:
uti@uniondetrabajadores.org - Www.uniondetrabajadores.org, 1-866-4760-UTI (884) , o visite nuestras oficinas: (Lunes y Martes de 5pm a  9pm o llamar para una cita) 29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.




Wednesday, July 8, 2009

La epidemia de salarios no pagados ¿Qué hacer?

La epidemia de salarios no pagados ¿Qué hacer?

Alex Gillis (UTI) -  A la condición de trabajadores indocumentados se une, en estos días, el peso de la crisis. Cada vez mas empresarios están atrasándose en los pagos, o incluso dejándolos a deber.  Usualmente, el dueño del establecimiento se lamenta de lo mal que va el negocio, de la posibilidad de cerrarlo o que incluso el banco se lo quede. La mayoría de las veces estos lamentos son una tapadera de las verdaderas intenciones del empresario: poner al trabajador ante un dilema imposible, "si pido mis salarios ahora quizás se cierre la empresa y me quede sin trabajo, si sigo trabajando sin cobrar mi familia sufre aun mas".

Hace unas semanas, un grupo de trabajadores de un restaurante de Oregon, se acercaron las oficinas de la UTI para discutir un caso muy similar. El grupo de 5 trabajadores se le debían 3 cheques completos, a al menos uno de ellos se le debían las horas extras desde enero, y finalmente a otros dos, además de las quincenas mencionadas, dos de sus cheques fueron devueltos en el banco y a consecuencia de ello sus cuentas se quedaron sin fondos y finalmente fueron llevados a juicio por falta de pago. Aproximadamente cerca de 6000 dólares.

Cada vez que los trabajadores se encaraban con el empresario, este ponía una nueva escusa o les ofrecía 50 dólares, y por supuesto "la próxima semana les pago todo".  En este tipo de situaciones 1000 dólares para un empresario que tiene problemas financieros es un pequeño mal, comparado con los cientos de miles que ya debe al banco, distribuidores, impuestos, etc., sin embargo para un trabajador 1000 dólares es la diferencia entre tener un techo encima de su familia y comida en la mesa o estar en el límite de vivir en la calle.

Está claro que los trabajadores con nuestro esfuerzo echamos adelante las empresas,  creamos riqueza, de la cual solo nos dan una mísera parte, sin embargo en tiempos de crisis los empresarios prefieren deber dinero a los trabajadores que a otras entidades.

En este ejemplo, los trabajadores tenían dos vías para arreglar su problema: la legal y las protestas.

Las dos son necesarias, y muchas veces se complementan, ayuda poder presionar al empresario por la vía legal con una denuncia al departamento de trabajo, o incluso contratando a un abogado mientras se coordinan acciones de presión dentro y fuera del negocio. Los trabajadores de Oregon decidieron hacer una acción concertada, que es cuando dos o más trabajadores realizan una acción de protesta durante el turno de trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo o reclamar beneficios o salarios no recibidos entre otras demandas. Estas acciones son protegidas por la ley y un empresario no puede despedirá un trabajador por el simple hecho de protestar.

Los compañeros, la práctica totalidad de la cocina de este restaurante, decidieron ir a trabajar el viernes (hace 3 semanas) y parar a las 6 en punto cuando empiezan a llegar el grueso de los clientes. No solo pararon pero se dirigieron al dueño y le comunicaron que no volverían a trabajar hasta que se les pague. A los lamentos del empresario uno de los trabajadores respondió "como que no tienes dinero si son las 6 y ya hemos dado 20 comidas en el restaurante!". Gracias a la unidad y firmeza de los trabajadores ese fin de semana los trabajadores empezaron a recibir parte del dinero atrasado y tenían un plan de pagos.

En la siguiente semana, los trabajadores en conjunto con los compañeros de la UTI decidimos dar un ultimátum al empresario para el viernes siguiente o no solo pararíamos la cocina sino que denunciaríamos públicamente la falta de compromiso del empresario a los clientes y vecinos del lugar. Finalmente, la acción no fue necesaria y el empresario pago una buena parte de lo debido. Una semana después, finalmente, el banco tomo posesión del restaurante dejando a mas de 25 trabajadores con al menos una quincena, en algunos casos hasta 3 quincenas, sin pagar. Ahora el banco y el resto de acreedores intentan sacar el restaurante de los números rojos. Una vez más, las historias detrás de cada trabajador que a duras pena puede sobrevivir sin su merecido cheque pasan a un segundo plano.

En la reunión con los trabajadores donde  el banco explico la nueva situación los comentarios no podían ser más claros, "nosotros somos dueños del restaurante, y vamos a hacerle rentable para poderle vender y pagar las deudas del dueño con el banco y otros deudores. Lo que a ustedes se les deba no es cuestión nuestra pero el antiguo empresario"

La lucha de los trabajadores no ha terminado, se están estudiando poner varios recursos legales contra el anterior dueño y el banco que ha tomado cargo del restaurante. A la vez que los trabajadores estudian emprender una nueva campaña para demandar al Banco que se responsabilice de los salarios no pagados.

En conclusión, en tiempos de crisis, los empresarios ponen el peso de las pérdidas en las espaldas de los trabajadores mediante sueldos no pagados, reducción de las horas pero la misma carga de trabajo, menos condiciones de seguridad, etc. La vía legal, aunque necesaria, es insuficiente, en muchos casos el abogado termina cobrando más que la demanda y en muchos otros el departamento de trabajo tarda años antes de tomar una resolución. Por eso, es de vital importancia para el futuro de nuestras familias, tomar el ejemplo de los trabajadores de este restaurante de Oregon, que a iniciativa propia y con el apoyo y asesoría de la UTI nos muestran otro camino, quizás más efectivo, para poner fin a los abusos que recibimos en estos tiempos económicos.

Wednesday, June 24, 2009

La reforma inmigratoria en la encrucijada

La reforma inmigratoria en la encrucijada

Por ale Gillis (UTI) El 20 de Junio marcan los primero 5 meses de presidencia Demócrata en el país. Los demócratas tienen el dominio en la casa blanca, el senado y el congreso. Sin embargo las expectativas de una reforma inmigratoria no pueden ser más desesperanzadoras.

El 19 de Junio, Obama en su discurso en el desayuno organizado con miembros de la comunidad de fe latina declaro:

"El pueblo cree en la inmigración, pero también cree que no podemos tolerar una situación en la que la gente viene a los Estados Unidos en violación de la ley, ni podemos tolerar empleadores que exploten a trabajadores indocumentados con el fin de rebajar los salarios. Por eso estamos tomando medidas para fortalecer la seguridad fronteriza, y debemos construir sobre estos esfuerzos. Debemos también aclarar la situación de millones de personas que están aquí ilegalmente, muchos de los que han echar raíces. Para aquellos que deseen convertirse en ciudadanos, se les debe exigir pagar una multa y pagar impuestos, aprender inglés, ir al final de la fila detrás de aquellos que siguen las normas. Ese es el justo, práctico y prometedor camino a seguir, y eso es lo que estoy comprometido a pasar como Presidente de los Estados Unidos"

Si leemos con atención podemos ver  que Obama ha seguido al pie de la letra sus palabras. Por un lado ha pedido 28 billones de dólares para incrementar el control y persecución de los trabajadores indocumentados. Tanto en la frontera como en los centros de trabajo. La principal diferencia entre Bush y Obama es que Bush incremento el presupuesto en la construcción del muro fronterizo y en las redadas, mientras Obama mantiene los presupuestos de Bush en esos aspectos pero aumenta los recursos para detener a inmigrantes en las cárceles, en sus casas y aumenta la presión a los empresarios.

Esto último, la presión a los empresarios, es quizás la muestra más lamentable de que si no hay una reforma pronto, las condiciones de los trabajadores indocumentados van a empeorar tremendamente. Desde Mayo de este año, la administración Obama ha aumentado el uso del I-9, esto significa que en estos meses volveremos a tener una nueva ola de despidos debido al número del seguro social. Antes, hasta abril del 2008, los empresarios usaban la carta del seguro social para insinuar que un trabajador no tiene papeles, sin embargo, el número de cartas ha disminuido y su uso para estos fines se ha puesto en duda después de que varios jueces hayan dictaminado la ilegalidad de usar la carta como prueba de status legal. Sin embargo, la nueva táctica del Gobierno es obligar a los empresarios a despedir a los trabajadores con problemas con el seguro social, no por no tener papeles pero por no poder arreglar la discrepancia con la oficina del seguro social.

Un ejemplo de esta política podría ser el reciente despido de 50 trabajadores en Taco Bell en la ciudad de Madison. Esta táctica, una vez más, es una muestra de la hipocresía y falta de opciones del gobierno federal. Al no poder pasar una reforma inmigratoria justa, prefieren intimidar a los empresarios para hacer el trabajo sucio de la migra, y hacerlo en silencio. Con Obama, seguramente, veremos menos redadas sin embargo, miles de trabajadores serán despedidos por esta nueva oleada de despedidos a la que podemos llamar "redada en cámara lenta".

Si en tiempos de bonanza económica, cuando los trabajadores inmigrantes han sido la base del crecimiento económico en las década de los 90 (especialmente en el auge de la industria de servicios y la construcción) los políticos usaban la inmigración como distracción; hoy en tiempos de severa crisis, los políticos están paralizados, y no se atreven a "arriesgarse" a defender a los inmigrantes. La decisión del Senador Carpenter (demócrata por Milwaukee) de votar en contra del certificado de manejar y la matricula estatal para los hijos de inmigrantes solo demuestra que los políticos no tienen nada que ofrecer a sus votantes, Carpenter representa el distrito con más latinos de todo el estado.

Si la reforma no se discute en este otoño, es muy posible que no se vuelva a discutir de la reforma inmigratoria hasta el 2011. Obama por su parte ya ha cancelado dos veces una conferencia sobre la reforma inmigratoria, y todos los analistas afirman que Obama no presentara una ley de inmigración este año.

La presión e independencia más importantes que nunca

 Si algo hemos aprendido desde el mismo origen de las luchas por los derechos de los inmigrantes que datan desde los mediados de 1800s, los trabajadores inmigrantes solo podemos progresar si tomamos nuestra lucha en las calles, en los centros de trabajo y lo hacemos independientemente de cualquier fuerza política. No podemos esperar que Obama o cualquier otro político haga el trabajo por nosotros.

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Wednesday, June 10, 2009

Centro Guadalupe: CERRADO / Guadalupe Center: CLOSED

Centro Guadalupe: CERRADO

Después de la sorpresa, protestas y donaciones, un nuevo plan para reabrir el centro está en marcha.

Por Alex Gillis.

"La pérdida del centro multicultural es una gran pérdida para la comunidad, no solo para los cientos de familias y miembros de la comunidad que recibían ayuda del centro pero también para todas las personas que han donado su tiempo, dinero y esperanzas como voluntarios; por el Centro han pasado muchas personas, miles, uno es justo dejarlo morir en dos días y decir que no lo pueden mantener abierto, hubiera sido bueno haber tenido una comunicación con la comunidad antes de cerrarlo…" Comentaba una optimista Lilian Post que hasta hace dos semanas encabezaba el centro Guadalupe parte del centro católico multicultural y hoy está a la espera de los nuevos planes para el centro y esperando decidir su propio futuro profesional.

El pasado 27 de Mayo, la diócesis Católica de Madison, dirigida por el Obispo Morlino, anuncio el cierre inmediato del Centro Guadalupe y con el todos los servicios y puestos de trabajo. Así, dos días más tarde el viernes 29 de Mayo a las 4 de la tarde se servía la última cena en el centro comunitario.

Las razones para el cierre del centro son fundamentalmente económicas, la cabeza de la iglesia católica en Madison explicaba la decisión de cerrar el Centro Multicultural Católico  (CMC) como "terriblemente difícil pero cada vez más necesario". Al cierre del Centro se unen más de veinte despedidos de las distintas oficinas y departamentos de la organización eclesiástica y la congelación salarial del resto de los empleados.

La respuesta de la comunidad no se hizo esperar

La noticia impacto a la comunidad de Madison, ocupando las primeras páginas de los rotativos locales, creando reacciones por parte de los vecinos, trabajadores, activistas y políticos incluyendo el alcalde Dave Cieslewicz que declaro en su blog electrónico: "Hoy, el Centro Multicultural Católico fue cerrado por decisión del Obispo Morlino con menos de dos días de aviso. La brusquedad de la decisión no ha dado a la comunidad una oportunidad para cambiar la decisión y, más importante aún, no nos dan ninguna oportunidad de encontrar otros recursos para satisfacer las necesidades que el centro dejara de servir." Y añade "por qué eligió el Obispo cerrarlo de esta manera es difícil de comprender" y "la Diócesis tiene la obligación de no evadirse de las necesidades de la comunidad así sin más".

Miembros de la comunidad recibían la noticia con críticas y preocupación, demandando la oportunidad de un diálogo abierto y sincero entre la comunidad y la Diócesis para hacer frente a las diferentes opciones, "Esto debería haber ocurrido antes de cerrar las puertas del centro a la comunidad", explica Alejandro R., uno de los miles de clientes que fue ayudado por CMC cuando no tenía hogar que "gracias a ellos tengo mi medicación para mi trastorno médico y un trabajo, me temo que muchas personas en mi situación no serán tan afortunadas si cierran el centro."

"Está mal, el centro ayudaba familias enteras con comida, ropa y hasta se podían bañar." Decía M.I. de 28 años, Y.R. añadia a "era un lugar donde se ayudaba a la gente a sobrevivir, desde explicarte una factura o documento en ingles hasta comida y amparo cuando no tienes trabajo ni casa"

Vigilia 24 horas después del cierre

Miembros de la comunidad y organizaciones preocupados por la dramática pérdida para la comunidad organizaron una vigilia el sábado 30 en la entrada del Centro Guadalupe desde el mediodía. El evento puso de relieve la larga y exitosa historia, que el centro y la comunidad comparten juntos y la necesidad de mantener el Centro Guadalupe abierto.

"El Centro es uno de los mayores centros de apoyo para las familias inmigrantes, literalmente, miles de familias dependen de un modo u otro de las ayudas jurídicas, despensa, financieros, educación o servicios de defensa que proporciona el centro. Todo gracias al esfuerzo incansable del personal y el entusiasta equipo de voluntarios. "expresaba Jorge Carrera  destacado dirigente de la UTI.

El exitoso evento conto con un centenar de miembros de la comunidad, voluntarios, clientes, ex trabajadores se juntaron para testificar la sorpresa, tristeza del reciente cierre del  centro pero también la esperanza de una posible reapertura.

Mientras tanto LASUP, programo una reunión especial el siguiente miércoles para discutir la decisión de la Diócesis Católica de cerrar el centro multicultural. En la reunión cerca de un centenar de personas, la mayoría representantes de agencias locales de servicios locales y una representación del ayuntamiento, el condado y de algunas iglesias. En la reunión se informo de la voluntad de algunas iglesias católicas de reabrir el centro en un futuro cercano, seguidamente en la reunión distintas agencias trataron de buscar alternativas a los servicios que el CMC suministraba.

A pesar de la buena voluntad de las agencias, era evidente que el vacío dejado por el CMC era irremplazable, miles de comidas, clases de ingles, asesoría de trabajo, ayudas económicas, horas de computadora que en total creaban un centro indispensable para la comunidad no solo Latina a través del centro Guadalupe pero también para los sin casa y otras comunidades a través de la Casa San Martin.

La respuesta por parte de la comunidad católica fue quizás más contundente, en los días posteriores a la noticia y de forma espontanea feligreses católicos recaudaban decenas de miles de dólares. Un mensaje muy poderoso, teniendo en cuenta que la principal razón del cierre del centro fue la falta de donaciones,  "esto crea un mensaje muy fuerte para Morlino, el dinero existe, pero para proyectos como el Centro Guadalupe. De alguna manera esta respuesta pone en entredicho la relación entre los feligreses y el Obispo." explicaba anónimamente una fuente cercana al ministerio católico.

Buenas noticias en el horizonte

Finalmente, después de una semana de protestas, declaraciones, y preocupación, la Iglesia Nuestra Señora Reina de la Paz, una de las congregaciones más grandes con 2700 familias anuncio públicamente su compromiso por reabrir el centro comunitario. Michelle Horton,  la directora de acción social de la iglesia confirmaba que Morlino dio el visto bueno.

Al cierre de la edición de este articulo, no hay una fecha para la reapertura del centro, tampoco que programas se impartirán o si todos o parte de los 6 despedidos tendrán su trabajo de vuelta. Las noticias han sido recibidas con entusiasmo y esperanza mientras esto solo indica el comienzo, y posiblemente solo el tiempo dirá si la iglesia abrirá las puertas pronto o si la crisis económica y su efecto en las donaciones obligaran a buscar ayuda a las instituciones públicas como el ayuntamiento o el condado.

Por parte de la comunidad, no se descartan nuevas acciones "tengo la esperanza de que la iglesia católica pueda continuar los servicios y reabrir el centro, después de todo fue gracias a la buena voluntad de la diócesis que se construyo el centro. Sin embargo, en estos tiempos donde la crisis está afectada a nuestras familias profundamente, no podemos dejar que el centro se cierre para siempre. En mi opinión, el Centro Guadalupe es mucho más que un centro católico es la unidad de la comunidad por ayudar al prójimo, por dar auxilio y amparo a miles de familias que no reciben ayudas en ningún otro sitio. Yo creo que la comunidad tenemos que dar un paso adelante y ser parte de la solución, y la iglesia debería aceptar nuestra ayuda si la necesitara, por que juntos podremos abrir el centro antes y evitar que se cierre nuevamente" afirmaba Marisol González madre en la escuela Nuestro Mundo y dirigente de la Unión de Trabajadores Inmigrantes.

 


 

Guadalupe Center: CLOSED

After the surprise, protests and donations, a new plan to reopen the center is underway.

By Alex Gillis.

"The loss of the multicultural center is a great loss for the community, not only for hundreds of families and community members who received assistance from the center, but also to all who have donated their time, money and hopes as volunteers. Thousands have used the center in one way or another, it is sad to just let it die in two days and argue they cannot keep it open. It would have been nice to have had a communication with the community before closing..." said an optimistic Lilian Post, who until two weeks ago was the Guadeloupe's lead staff, part of the Catholic Multicultural Center. Today she is waiting for the new plans for the center and waiting to decide her own professional future.

On May 27, the Catholic Diocese of Madison, led by Bishop Morlino, announced the immediate closure of the Guadalupe Center, including all services and jobs. Two days later, on Friday, May 29 at 4 pm, the last supper was served at the community center.

The reasons for the closure of the center are primarily economic. The head of the Catholic Church in Madison explained the decision to close the Catholic Multicultural Center (CMC) as  "terribly difficult but increasingly necessary." With the closure of the Center, more than twenty were dismissed from various offices and departments of the church organization, and a wage freeze was stated for the rest of the employees.

The community response was immediate

The news impacted the community of Madison, occupying the front pages of local newspapers, creating reactions from neighbors, workers, activists and politicians including Mayor Dave Cieślewicz who declared on his blog: "Today, the Catholic Multicultural Center was closed by a decision of Bishop Morlino with less than two days' notice. The abruptness of that decision didn't give the community a chance to weigh in on the decision and, even more importantly, it didn't give us any chance to find other resources to meet the needs that the center fulfilled before it ceases operations." He adds, "Why the Bishop chose to close it in this manner is hard to comprehend ... And clearly the Diocese has an obligation here to not just walk away from the needs of the community."

Community members received the news with criticism and concern, demanding a chance for an open and honest dialogue between the community and the diocese to deal with the different options. "This should have happened before closing the doors to the community center," says Alexander R., one of the thousands of clients who were helped by CMC when he was homeless. "Thanks to them I got my medication for my medical condition and a job, I fear that many people in my situation will not be so fortunate if the center remains closed."

 

"It is wrong, the center helps families with food, clothes and they could even have a bath." 28 year old M.I. added, "it was a place where they helped people to survive from explaining an English invoice or document to food and shelter when you do not have work or home."

Vigil 24 hours after the closing

Community members and organizations concerned about the dramatic loss for the community held a vigil on Saturday the 30th at the entrance to the center, starting at noon. The event highlighted the long and successful history between the center and the community and the need to keep the Center open.

"The Center is one of the greatest centers of support for immigrant families. Literally, thousands of families depend in one way or another on legal aid, food pantry, financial, education and advocacy services provided by the center. All thanks to the tireless efforts of staff and the enthusiastic team of volunteers," said Jorge Carrera, prominent leader of the Immimgrant Workers' Union.

The successful event included a hundred community members, volunteers, clients, former employees who gathered to express their surprise and sadness at the recent closure of the center but also the hope of a possible reopening.

 Meanwhile, LASUP scheduled a special meeting next Wednesday to discuss the decision of the Catholic Diocese to close the multicultural center. The meeting had over a hundred people, mostly representatives of local services and local representatives of the city, county, and some churches. At the meeting, some representatives announced the willingness of some Catholic churches to reopen the center in the near future, and then various agencies at the meeting tried to find alternatives to the services provided by the CMC.

Despite the goodwill of the agencies, it was clear that the vacuum left by the CMC was irreplaceable, thousands of meals, English classes, job counseling, financial aid, and computer hours in total creating a vital center not only for the Latino community but also for homeless and other communities through the Saint Martin House.

 The response from the Catholic community was perhaps most striking in the days after the release of the sad news. Spontaneously, Catholic members raised tens of thousands of dollars; a very powerful message, considering that the main reason for closing the center was the lack of funds. "This creates a very strong message to Morlino: the money is there, but not for projects such as the Guadalupe Center. Somehow, this reaction brings lights to the difficult relationship between parishioners and the Bishop," explained an anonymous source close to the Catholic ministry.

 

Good news on the horizon

Finally, after a week of protests, demands, and concerns, the Church of Our Lady Queen of Peace, one of the largest congregations, with 2,700 families, publicly announced its commitment to reopen the community center. Michelle Horton, director of social action of the church confirmed that Morlino gave the go-ahead.

As we go to press, there is no date for the reopening of the center, nor what programs will be offered, or if all or part of the 6 staff members recently laid off will get their jobs back. The news has been received with enthusiasm and hope, but only time will tell if the church will open its doors, or if the economic crisis and its impact on donations will push church officials to seek for help from public institutions such as the municipality or county.

In the community, new actions may be organized. "I hope that the Catholic Church can continue providing this services and reopen the center, after all it was thanks to the goodwill of the diocese that the center was built years ago. However, in these times where the crisis is profoundly affecting our families, we cannot let the center be closed forever. In my opinion, the Guadalupe Center is much more than a Catholic Center. It is the unity of the community by helping others, giving aid and shelters to thousands of families who do not receive help anywhere else. I believe that the community must take a step forward and be part of the solution, and the church should accept our help if they needed it, because together we can open the center sooner and avoid further closures," said Marisol González, mother in Nuestro Mundo and leader of the Immigrant Workers' Union.


Wednesday, May 27, 2009

Extrabajadores de Taco Bell Piden Justicia! / Taco Bell’s exworkers demand justice!

Extrabajadores de Taco Bell Piden Justicia!

Por Alex Gillis

El pasado martes 26 de Mayo, más de medio centenar de ex trabajadores de Taco Bell, sus familias y activistas protestaron delante del restaurante de comida rápida Taco Bell situado en la calle Park St.

En la protesta organizada por el Centro de Derechos Laborales (WRC), Los testimonios de los trabajadores se mezclaban con los gritos de protesta y muestras de solidaridad tanto de clientes de la tienda, como trabajadores dentro de la tienda o incluso vecinos que al ver la marcha se unieron a la protesta.

La protesta es parte de una ambiciosa campaña para hacer justicia al despido de 28 trabajadores en 6 tiendas Taco Bell in Madison. Los detalles relacionados con sus despidos han indignado a propios y extraños en la comunidad de Madison.

El 24 de Marzo, la compañía despidió a decenas de trabajadores bajo acusaciones sobre su estado inmigratorio. Sin embargo, hasta la fecha ni los trabajadores ni el WRC no han recibido ninguna prueba, documentación que justifique el despido de los trabajadores por su estado migratorio cuando la mayoría llevan trabajando más de 5 años, algunos hasta 13.

El despido se produjo con un alto grado de planificación, dos semanas antes la empresa había contratado decenas de nuevos trabajadores para sustituirlos, es más, los trabajadores despedidos tuvieron que entrenar a los nuevos antes de ser despedidos. Acciones que solo demuestran que la compañía venia planificando los despidos con tiempo, mientras según testimonios de los trabajadores, no tuvieron ni siquiera la oportunidad para explicar su caso, ni una sola advertencia hasta el mismo día del despido.

Los trabajadores piden justicia

"después de 10 años, de dar nuestra vida para Taco Bell, nos despiden así, sin respeto ni agradecimiento, no es justo" explicaba un trabajador en una entrevista para el periódico. Otro de los motivos de indignación por parte de los trabajadores fue que los nuevos trabajadores entran con salarios más altos que muchos de los despedidos que llevaban trabajando años.

Los trabajadores denuncian que la empresa los discriminaba, por ejemplo, según los trabajadores la compañía prohibió hablar español dentro de las tiendas "después de un tiempo tuvieron que relajar la norma porque era un caos, sin embargo nos quitaron de las cajas y nos designaban a la parte de atrás por no hablar ingles " explicaba una trabajadora y añadía "después de un tiempo nos parecía normal, nos lavaron la cabeza, imagínate un restaurante de comida mexicana dónde los trabajadores no podemos hablar español". También denuncian un trato distinto por ser latinos incluyendo tareas más difíciles, falta de entrenamiento y bajos salarios.

Con la asistencia del Centro de Derechos Laborales, una veintena de trabajadores despedidos han iniciado acciones legales incluyendo una demanda por discriminación ante The Federal Equal Employment Opportunities Commission.

La Compañía no se ha pronunciado públicamente al respecto. Taco Bell es parte Yum! Brands, Inc. que también posee Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A&W.  Reportes desde Chicago denuncian prácticas a parecidas en algunas tiendas de Pizza Hut.

¿Cómo afecta esta lucha a los trabajadores inmigrantes?

Los compañeros de la UTI saludamos y felicitamos el gran coraje de estos trabajadores que han decidido luchar, alzar su voz y decir basta! Y con ellos el gran trabajo que el Centro de Derechos Laborales está realizando para apoyar y defender nuestros derechos.

La UTI hace un llamamiento en solidaridad con estos trabajadores, no solo por la forma tan injusta en que han sido despedidos, poniendo en una situación desesperada a decenas de familias en tiempos tan difíciles. Pero también, por que los detalles de los despidos no dejan lugar a dudas, Taco Bell ha entrado de lleno en el debate de  inmigración tomando el lado de los anti inmigrantes.

La empresa prefirió despedir a trabajadores bien entrenados, con la experiencia de más de 5, 7 y hasta 13 años, para contratar a nuevos trabajadores inexpertos a los que pagan más dinero. Esto solo demuestra que en tiempos de crisis, los empresarios están menos dispuestos a tomar "riesgos". La experiencia de los trabajadores de Taco Bell es una escuela para el resto de trabajadores "Cuando había mucha chamba y no encontraban a nadie, nos contrataban por una miseria para trabajar más duro que nadie, y ahora que no nos necesitan nos despiden, como si fuéramos una servilleta de usar y tirar" decía enfadado un antiguo trabajador de Taco Bell.

"Los empresarios hicieron una elección cuando nos contrataron años atrás, ahora no pueden venir y sin más pruebas más que sus sospechas despedirnos sin más" decía J.C. de la Unión de Trabajadores Inmigrantes quien afirmaba "si no damos una lección a Taco Bell vamos a ver estas escenas en mas restaurantes, es muy importante organizarnos en las chambas y dar una dura batalla por el futuro de nuestros trabajos."

 

Taco Bell's exworkers demand justice!
By Alex Gillis
On Tuesday, May 26, more than 50 former employees of Taco Bell, their families and activists protested in front of the fast food restaurant Taco Bell Street Park located in St.
In the protest organized by the Workers Right Center (WRC) The testimony of workers mingled with the cries of protest and expressions of solidarity from customers of the store, as workers inside the store or even neighbors that eventually teamed up with the protest.

The protest is part of an ambitious campaign to bring justice to the dismissal of 28 workers in 6 Taco Bell stores in Madison. Details regarding their dismissals have angered activist and members of the community of Madison.

On March 24, the company laid off dozens of workers on charges of immigration status. However, neither the workers nor the WRC has received any evidence or documentation to justify the dismissal of workers because of their immigration status when the majority has worked more than 5 years, some even 13.


The dismissal came with a high degree of planning, two weeks before the company hired dozens of new workers to replace them, and former workers were instructed to coach the new hires before being fired. Actions only demonstrate that the company planned layoffs with time in advance, while according to testimony from workers, they did not even have the opportunity to explain their case, not a single warning until the day of dismissal.


Workers demand justice
"After 10 years, giving our lives to Taco Bell, we are fired, without respect or gratitude, it is not just" a worker said in an interview to the newspaper. Another reason of outrage from workers was that the new workers are paid higher than many of those who were working for years.

Workers complain that the company discriminated against them, for example, the company forbade employees to speak Spanish in the stores "after a while they had to relax the rule because it was a chaos, but they took us out the cashiers and we were designated to the back of the store because we did not speak English " one worker explained, and added" after a while it seemed normal, they brainwashed us. Go figure a Mexican restaurant where the workers cannot speak Spanish. "They also reported being treated differently for being Latinos including being assigned to most difficult tasks, lack of training and lower wages.

With the assistance of the Workers Right Center, twenty-off workers have started legal action including a claim for discrimination under the Federal Equal Employment Opportunities Commission.


The Company has not commented publicly on the matter. Taco Bell is own by Yum! Brands, Inc. which also owns Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A & W. Reports from Chicago reported a similar practice has happened in some Pizza Hut stores.


How this struggle does affects immigrant workers?
The compañeros of UTI salute and congratulate the great courage of these workers who have decided to fight, raise their voices and say enough! And with them the great work that the Workers Right Center is doing to support and defend our rights.
UTI calls to all workers to help in solidarity these workers, not only due the unjust way they have been dismissed, in a desperate situation by making dozens of families loss their job in such difficult times. But also, the details of the dismissals leave no doubt, Taco Bell has entered fully into the immigration debate taking the side of the anti immigrant.


The company chose to fire workers well trained, with experience of over 5, 7 to 13 years, to hire inexperienced new workers paying them more money. This only proves that in times of crisis, bosses are less willing to take "risks". The experience of the employees of Taco Bell is a school for all workers "When there was a lot of work and they did not find anyone, we were hired for a pittance to work harder than anyone, and now that they do not need us they fire us as if we were a ", said an angry former employee of Taco Bell.


"The businessmen made a choice when they hired us years ago, and now they cannot fire us without more evidence than their suspicions " said JC from the Immigrant Workers Union who stated "if we do not give a lesson to Taco Bell, we are going to see these scenes in more restaurants, it is very important that workers start organizing at the workplaces and put a tough fight for the future of our jobs."

 

 

Wednesday, May 13, 2009

May Day: Madison Represent! / Uno de Mayo: Madison Sí Se Pudo!

May Day: Madison Represent!

On May First, Madison alongside several other cities across the nation, held a May Day Rally. This year's rally was sponsored by over thirty-five local organizations which included diverse sectors of the community.

The May Day rallies took place this year on the heels of President Obama's announcement to discuss immigration reform later this fall, a move many saw as calculated to stop a possible massive reaction to his lack of action on immigration reform. However, thousands marched all across the country, including over six hundred people in Madison. The numbers, though smaller than other years were still a victory for the immigration movement which has been targeted by the media, moderate leaders and also the climate of fear created by an ongoing war against immigrants that had 250,000 people deported just last year alone.  In Madison, those who opposed the rally were very active in the English media, meanwhile in a very strange move from one of the local Spanish language radio stations decided to announce the Milwaukee rally and not announce the local one, creating all sorts of misinformation and confusion.

Madison, Yes We Did!

This year's rally started a little after 11am with the arrival of students from local high schools and the University of Wisconsin.  It opened with folk singer Vicki Guzman from Toronto and was followed by a series of speakers that included members of the community and several members of UW student organizations. The some six hundred people marched to the Capitol where they heard words from members of the labor and peace communities. Speakers included recently fired Taco Bell workers on behalf of the Workers' Rights Center and Will Williams from the Madison Area Peace Coalition who inspired the crowd with his words on the importance of unity, solidarity, and grassroots organizing.

At the main event at the Dane County Building, the crowd heard words from Luis Rodriguez an activist from LA, Jessica Ruiz from the Immigrant Workers' Union Youth Group who stressed the importance of the march and with her word, the young activist inspired young and adults on the need to keep fighting.

This year's rally called for unity among the immigrants, the poor, and the workers, a call that was clearly echoed in demands like repealing the bus fare increase, passage of the Employee Free Choice Act, a living wage, amnesty for undocumented workers and an end to Dane County sheriff Mahoney's notification of I.C.E. All this mixed with food, fun, and music from the Raging Grannies and the Chicano Son group,  Son Mudanza.

A week after the May Day rally, a resolution was proposed to the Dane County Board that would have put an end to the sheriff's collaboration with I.C.E. forcing him to only disclose immigration status if that information were relevant for the course of the investigation and not solely upon his discretion. The resolution, proposed by the Immigrant Workers' Union and sponsored by John Hendrick of Progressive Dane and Board Chair Scott McDonell, was shamefully killed in committee. However, the pressure of people on the streets on May Day forced the board leadership to at least look as if they were doing something on the issue of immigration and prompted supervisor Scott McDonell to propose the creation of an immigration task force.

However, a task force is not what the community needs or demands. A task force would have been a great idea in October 2007 when the Immigrant Workers' Union first publicly called for sheriff Mahoney to stop deporting people from jail. Today, two years later, it's too little, too late. On the day of the vote for the task force, tens of members for the community show up to show support the IWU resolution and against task force. Needless to say the constant pressure on this issue has meant that the county leadership cannot bury the issue as if nothing is happening. Little by little they will end up with no choice but the stop the sheriff.

The success of May Day and the victory at the Dane County Board show us the importance of unity. We know that rallies alone are not enough but we have shown that community pressure is vital. We must be organized, in our schools, in our neighborhoods, and in our workplaces. Our experience shows that it is the only way.

 

 

 

Uno de Mayo: Madison Sí Se Pudo!

El Uno de mayo, Madison con varias ciudades en todo el país, hizo una marcha para el día internacional del trabajador. El evento de este año fue apoyado por más de treinta y cinco organizaciones locales de diversos sectores de la comunidad.

Las marchas del uno de mayo se hicieron tras el anuncio del presidente Obama de tener conversaciones sobre reforma migratoria este otoño, un acto que muchos vieron como calculado para frenar marchas masivas por la falta de acciones en inmigración.  Sin embargo,, miles marcharon en todo el país, inclusive más de seiscientas personas en Madison. Los números, aún menos que en otros años, de todas maneras fueron una victoria para el movimiento inmigrante que ha sido atacado por los medios, los líderes moderados, y también el ambiente de miedo creado por la guerra contra los inmigrantes, el cual resultó en 250.000 personas deportadas el año pasado. En Madison, los que se opusieron a la marcha fueron muy activos en los medios de comunicación de habla inglesa, mientras en una maniobra extraña, una de las radios hispanohablantes locales decidió anunciar la marcha de Milwaukee y no la marcha local de Madison creando confusión.  Finalmente los rumores sobre el virus y la supuesta cancelación del evento termino por reducir los asistentes  en todo el país.

Madison, Sí Se Pudo!

La marcha de este año empezó poco después de las 11 de la mañana con la llegada de los estudiantes de los colegios y de la Universidad. Abrieron con la cantante Vicki Guzmán de Toronto y la siguieron con una serie de ponentes que incluyeron miembros de la comunidad y miembros de varias organizaciones de la universidad.

Las seiscientas personas marcharon al capitolio donde escucharon palabras de miembros de los movimientos por la paz y laborales. Los ponentes incluyeron recientemente despedidos de Taco Bell quienes hablaron por el Centro de Derechos Laborales y Will Williams de la Madison Area Peace Coalition quien inspiró a la gente con su discurso sobre la importancia de la unidad, la solidaridad, y de movilizar las bases.

En el evento principal en el condado, la gente escuchó a Luis Rodríguez, activista de Los Ángeles y a Jessica Ruiz de los jóvenes de la UTI quien se dirigió hacia la importancia de salir a las calles y luchar. La joven inspiro a jóvenes y adultos con sus palabras de lucha implacable por los derechos de los trabajadores inmigrantes.

La marcha de este año hizo un llamamiento a la unidad entre los inmigrantes, los pobres, y los trabajadores, un llamado que se tradujo en demandas como no a la subida de la tarifa del bus, aprobar la EFCA (ley pro-sindicato), un salario digno, amnistía, y parar al sheriff de notificar a ICE. Todo esto fue mezclado con diversión, comida, y música de las Raging Grannies y Son Mudanza.

Luchar si sirve, seguimos avanzando!

Una semana después de la marcha, una resolución fue propuesta a la junta del condado de Dane que habría puesto fin a la colaboración del sheriff con la migra y permitiendo  pasár información del estatus migratorio cuando sea necesario y relevante para una investigación y no solamente porque él lo quisiera hacer. La resolución, propuesta por la UTI y presentado por John Hendrick del partido político Progressive Dane y apoyado por el presidente de la junta, Scott McDonell, fue vergonzosamente eliminada en comité. Sin embargo, fue la presión de la gente en la calle el uno de mayo que forzó a los líderes del condado por lo menos aparentar que estan haciendo algo al respecto. Lo que finalmente forzó a Scott McDonell a proponer la creación de un comité sobre inmigración para estudiar el tema.

No obstante, un comité no es lo que la comunidad necesita ni lo que el pueblo demandó. Un comité hubiera sido muy buena idea en octubre del 2007 cuando la UTI al principio demando que sheriff Mahoney dejara de deportar gente de la cárcel. Hoy en día, dos años más tarde, es demasiado poco y demasiado tarde. El día del voto para el comité, decenas de miembros de la comunidad se presentaron para apoyar la resolución de la UTI y en contra del comité. No es necesario decir que la presión constante en este asunto ha resultado en que los líderes del condado no pueden enterrar este problema como si nada estuviera pasando. Poco a poco terminaran sin más opciones que parar la Sheriff.

El éxito del uno de mayo y la victoria en el condado demuestra la importancia de la unidad. Sabemos que solo las marchas no son suficientes pero también hemos demostrado la presión de la comunidad es fundamental. Sabemos que tenemos que estar organizados, en nuestras escuelas, en nuestros barrios, y en nuestros trabajos. Nuestra experiencia demuestra que esa es la única manera.

Viva la clase trabajadora, viva los inmigrantes, y viva la lucha por nuestros derechos.